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        “慚愧反思”活動全面拉開
           2012/6/19   字體顯示: 】【打印此頁】【收藏此頁
          5月15日上午9點整,在調度三樓會議室,五位副總工程師在認真、莊嚴的“反思”拉開了公司“慚愧反思”活動的序幕。
          會議由黨委書記范晉忠主持,總經理汪有剛在會上作了重要講話,副總經理田有明、段輝、常海雷參加了會議。在此之前,辦公室、后勤部兩個部門的副職已開展了“慚愧反思”,為公司全面展開“慚愧反思”活動帶了頭、起了步。
          “慚愧反思”活動的開展是在公司董事會倡議下、公司黨委安排下開展的,也是公司保持黨的純潔性學習教育活動的重要舉措之一。旨在進一步詮釋公司“安全、包容、凈化、進取”的核心理念,進一步提高公司全體管理人員的綜合素質和業務技能,進一步促進公司安全和諧穩定跨越發展步伐。使每個人從思維意識到行為行動,從工作定位到目標效果,從“實例”中認真反思存在的不足和問題,深刻剖析存在問題和不足的根源和原因,以及解決問題和不足的辦法和措施!皯M愧反思”不講成績。
          對反思人員的“反思”,評價人員從五個方面對“反思”人員進行評價:一是對自己存在的問題與不足的反思是否全面;二是慚愧反思的例證是否尖銳;三是慚愧反思的例證是否緊扣崗位職責;四是慚愧反思的啟示是否深刻到位;五是問題與不足的整改措施是否可和行。評價表根據不同情況設置不同權重。
          5月16日上午8時30分,在職工活動中心各部室及綜采隊、綜掘隊、洗煤廠等17名正職進行了“慚愧反思”,公司高管、副總工程師、中層副職、員工代表約140余人參與評價。
          目前,各分管副總經理對所分管的中層副職人員積極、科學、合理安排“慚愧反思”時間,在公司規定時間內完成“慚愧反思”活動。
          正如公司黨委范晉忠書記所說:“慚愧反思”活動是對公司全面提高中層及以上管理人員綜合素質,是對“安全、包容、凈化、進取”核心文化理念詮釋,是促進“科學提升品質,文化充贏內涵”企業文化的發展進行的有益的探索?赡艹蔀楣疽院蠡驅硪欢螘r間內經常開展的一項活動。他還要求,在以后的述職或反思活動中,每個人員要從思想上和工作上提高到一個新的層次,眼光要長遠、思考要寬闊,以適應公司不展發展的要求,為公司做強做大,培養走向天南地北人才奠定堅實的基礎。
        2012/6/19   字體顯示: 】【打印此頁】【收藏此頁】 
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